Attractivité des métiers de la longévité : initiatives inspirantes

Objectifs :

Les ateliers avaient pour objectif de partager à un maximum de professionnels des expériences ou initiatives menées par d'autres afin de : 

• Booster le recrutement en formation et en emploi
• Faire évoluer les organisations, le management et améliorer la qualité de vie au travail
• Prendre en compte les évolutions des métiers, les nouvelles compétences à acquérir par la proposition de nouvelles modalités de formation

Programme de travail :

Les ateliers du 1er  au 3 octobre dans le cadre d'En Mode Senior à Angers ont permis la présentation de 15 expériences différentes : 

• Conseil départemental de la Sarthe "Semaines des métiers de services à la personne". Présentation : ici
• Conseil départemental de Maine-et-Loire "Prépa Rebond". Présentation : ici
• IPERIA - Les Relais Assistants de vie. Présentation : ici
• Atelier 48 - "Bienvenue dans le sap" : la plateforme qui facilite les relations entre employeurs et employés dans le secteur des services à la personne des Pays de la Loire
• LNA Santé - Transformations organisationnelles dans les EHPAD : l'exemple des comités bien-traitance
• Le programme opTEAMisme, un outil expérimental, pratique et innovant pour le management dans le secteur médico-social. Présentation : ici
• Un "Laboratoire RH" au sein de l'EHPAD de la Baconnière en Mayenne. Présentation : ici
• UFR Santé de l'université d'Angers - Le DU simPAS ou comment se servir de la simulation en santé pour optimiser et compléter ses compétences en Gériatrie ? Présentation : ici
• Générale des services - Valorisation des compétences, professionnalisation et construction d'un parcours professionnel personnalisé. Présentation : ici
• ACOR Conseil - Les équipes semi-autonomes à domicile
• CEFRAS - Formation d'assistants de soins en gérontologie : bilan et perspectives
• ADMR et Expersona - La formation à distance (FOAD). Présentation : ici
• CCI Maine-et-Loire : Développement de l'apprentissage dans les services à la personne
• ADT44 - Projet "Libérons nos énergies"
• ETTIC - Une société coopérative de travail temporaire dédiée au secteur sanitaire, social et médico-social. Présentation : ici

Ces présentations ont toutes été précédées d'une intervention de l'ARS (présentation : ici) et du Conseil régional sur l'action concertée menée pour attirer vers le métier d'aide-soignant. 

Livrables :

La CRESS et le Gérontopôle ont animé le 28 janvier dernier un groupe de travail destiné à envisager quelles suites concrètes donner à ces ateliers. Une quinzaine d’adhérents et partenaires ont donc commencé à brainstormer (compte-rendu à retrouver ici). Prochaine réunion le 8 octobre 2020.

Partenaires :

Un comité de pilotage réunissant le conseil départemental de Maine-et-Loire, l'ARS, le Conseil régional, la CRESS, l'INSET CNFPT et la CCI de Maine-et-Loire s'est réuni entre avril et octobre 2019 afin d'élaborer un programme de témoignages de responsables d'EHPAD, de structures de services à la personne ou d'organismes de formation. 

Contact :

Elisabeth Artaud - 06 79 72 35 34 - elisabeth.artaud@gerontopole-paysdelaloire.fr